Порядок поступления на муниципальную службу регулируется статьей 16 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ
"О муниципальной службе в Российской Федерации"

Статья 16. Поступление на муниципальную службу

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10.1) сведения, предусмотренные статьей 15.1 настоящего Федерального закона;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.

5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

7. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации.

8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

Вакансий нет

Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы представляют собой требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей в соответствии с службы и регулируются в Администрации Большеугреневского сельсовета Бийского района Алтайского края Решением Большеугреневского сельского Совета народных депутатов от 20.03.2008 г. № 14  «О квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы  Администрации Большеугреневского  сельсовета Бийского района Алтайского края» (в ред. от 20.07.2018 №15-ссд)

2. Квалификационные требования для замещения высших должностей муниципальной службы

2.1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования: высшее образование.

2.2. Квалификационные требования к стажу работы: стаж муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет;
2.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям: знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, законодательства Алтайского края, нормативно-правовых актов Бийского района Алтайского края применительно к исполнению своих должностных обязанностей, прав и ответственности; знание основных принципов построения и функционирования системы муниципальной службы; знание принципов муниципальной службы, требований к служебному поведению муниципального служащего; знание основных прав и обязанностей муниципального служащего, а также запретов и ограничений, связанных  с муниципальной службой; знание основ государственного и муниципального управления; знание форм и методов работы со средствами массовой информации;   знание основ экономики и организации труда, передового опыта в установленной сфере деятельности; методов управления коллективом, основ этики и правил делового этикета, делового общения; знание правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и противопожарной безопасности, порядка работы со служебной информацией, основ делопроизводства.

2.4. Квалификационные требования к профессиональным навыкам: владение навыками руководящей работы, оперативного принятия и реализации управленческих решений, квалифицированного планирования работы; владение навыками контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений; умение определять стратегические и тактические цели, организовывать и обеспечивать их достижение; оперативное принятие и реализация управленческих решений; адаптация к новой ситуации и принятие новых подходов в решении поставленных задач; систематизация и структурирование информации, работа с различными источниками информации; ведение деловых переговоров, публичных выступлений; владение приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, стимулирования достижения результатов; грамотный учет мнения коллег, делегирование полномочий подчиненным; организация работы по эффективному взаимодействию с представителями государственных органов и органов местного самоуправления; сотрудничество с коллегами и подчиненными; владение компьютерной техникой, а также необходимым программным обеспечением; систематическое повышение своей квалификации.

3. Квалификационные требования для замещения главных

должностей муниципальной службы

3.1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования: высшее образование.

 3.2. Квалификационные требования к стажу работы: стаж муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течении трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года стажа муниципальной службы (государственной службы) или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

3.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям: знание Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Алтайского края, нормативно-правовых актов Бийского района Алтайского края применительно к исполнению своих должностных обязанностей; знание основных принципов построения и функционирования системы муниципальной службы; знание принципов муниципальной службы, требований к служебному поведению муниципального служащего; знание основных прав и обязанностей муниципального служащего, а также запретов и ограничений, связанных  с муниципальной службой; знание основ государственного и муниципального управления; знание основ экономики и организации труда; знание форм и методов работы со средствами массовой информации; методов управления коллективом, основ этики и правил делового этикета, делового общения; знание правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и противопожарной безопасности, порядка работы со служебной информацией, правил делопроизводства.

3.4. Квалификационные требования к профессиональным навыкам: владение навыками оперативного принятия и реализации управленческих решений, квалифицированного планирования работы, осуществления экспертизы проектов правовых актов и документов; владение навыками организации работы по взаимодействию с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями; владение приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных; владение навыками ведения деловых переговоров, публичного выступления; умение использовать современные средства, методы и технологии работы с информацией; владение компьютерной техникой, а также необходимым программным обеспечением; систематическое повышение квалификации.

4. Квалификационные требования для замещения ведущих

должностей муниципальной службы

4.1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования: высшее образование без предъявления требований к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, направлению подготовки.

 4.2. Исключить

4.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям: знание Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Алтайского края, нормативно-правовых актов Бийского района Алтайского края применительно к исполнению своих должностных обязанностей; знание основ экономики и организации труда; знание основных принципов построения и функционирования системы муниципальной службы; знание принципов муниципальной службы, требований к служебному поведению муниципального служащего; знание основных прав и обязанностей муниципального служащего, а также запретов и ограничений, связанных  с муниципальной службой; знание основ государственного и муниципального управления; основ этики и правил делового этикета, делового общения; знание правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и противопожарной безопасности, порядка работы со служебной информацией, правил делопроизводства.

4.4. Квалификационные требования к профессиональным навыкам: владение навыками реализации управленческих решений, квалифицированного планирования работы, осуществления экспертизы проектов правовых актов и документов; владение навыками работы по взаимодействию с отраслевыми, функциональными и территориальными органами администрации города, а также организациями и гражданами; владение приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных; владение навыками ведения деловых переговоров; умение использовать современные средства, методы и технологии работы с информацией; владение компьютерной техникой, а также необходимым программным обеспечением;  систематическое повышение квалификации.

5. Квалификационные требования для замещения старших

должностей муниципальной службы

5.1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования: среднее профессиональное образование.

5.2. Квалификационные требования к стажу работы: без предъявления требований к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу по специальности.

5.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям: знание Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Алтайского края, нормативно-правовых актов Бийского района Алтайского края применительно к исполнению своих должностных обязанностей; знание основных принципов построения и функционирования системы муниципальной службы; знание принципов муниципальной службы, требований к служебному поведению муниципального служащего; знание основных прав и обязанностей муниципального служащего, а также запретов и ограничений, связанных  с муниципальной службой; знание основ государственного и муниципального управления;  основ этики, правил делового этикета, делового общения; знание правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и противопожарной безопасности, порядка работы со служебной информацией, правил делопроизводства.

5.4. Квалификационные требования к профессиональным навыкам: владение навыками оперативного и качественного выполнения поставленных задач, эффективного планирования служебной деятельности, осуществления подготовки проектов правовых актов и документов; владение навыками работы по взаимодействию с отраслевыми, функциональными, территориальными органами администрации города, а также организациями и гражданами; владение навыками ведения деловых переговоров; умение использовать современные средства, методы и технологии работы с информацией; владение компьютерной техникой, а также необходимым программным обеспечением;  систематическое повышение квалификации.

6. Квалификационные требования для замещения младших

должностей муниципальной службы

6.1. Квалификационные требования к профессиональному образованию: среднее профессиональное образование.

 6.2. Квалификационные требования к стажу работы: без предъявления требований к стажу  муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности.

6.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям: знание Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Алтайского края, нормативно-правовых актов Бийского района Алтайского края применительно к исполнению своих должностных обязанностей; знание основных принципов построения и функционирования системы муниципальной службы; знание принципов муниципальной службы, требований к служебному поведению муниципального служащего; знание основных прав и обязанностей муниципального служащего, а также запретов и ограничений, связанных  с муниципальной службой; знание основ государственного и муниципального управления;  основ этики, правил делового этикета, делового общения; знание правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и противопожарной безопасности, порядка работы со служебной информацией, правил делопроизводства.

6.4. Квалификационные требования к профессиональным навыкам: владение навыками оперативного и качественного выполнения поставленных задач, подготовки проектов документов; владение навыками работы по взаимодействию с организациями и гражданами; умение использовать современные средства, методы и технологии работы с информацией, владение компьютерной техникой, а также необходимым программным обеспечением; систематическое повышение квалификации.

Информацию по вопросам условий  муниципальной службы в Администрации Большеугреневского сельсовета Бийского района Алтайского края можно получить по телефону 8(3854) 38-36-38 либо по адресу: Алтайский край Бийский район с. Большеугренево  ул. Центральная 23 каб.5.
Контактное лицо – Стрига Татьяна  Николаевна, заместитель главы Администрации Большеугреневского  сельсовета.

Информацию по вопросам муниципальной службы в Администрации Большеугреневского сельсовета Бийского района Алтайского края можно получить по телефону 8(3854) 38-36-38 либо по адресу: Алтайский край Бийский район с. Большеугренево  ул. Центральная 23 каб.5.
Контактное лицо – Стрига Татьяна  Николаевна, заместитель главы Администрации Большеугреневского  сельсовета.